SDGsの取組

当社は、国連が提唱する

「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、

持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

全ての従業員が、年齢・性別など関係なく互いに協力し

『生き生きと』・『人間らしく』・『働きがいのある』

職場環境づくりに取り組んでまいります。

・65歳以上の従業員の継続雇用

従業員の意向を尊重し、双方が納得できる面談を行っています。

年齢にとらわれることなく

多様な働き方を可能にすることで、人材不足解消に貢献します。

・有給休暇の取得

有給休暇管理簿を作成し、

取得状況や取得可能日数等の通知を行うことにより

休暇を取りやすい環境づくりをしています。

従業員のモチベーション向上により、

企業の成長に貢献します。

【環境】

有限である資源の消費を最小限にし

『地球温暖化対策』・『業務の効率化』

環境保全しつつ、

生産性の向上へと取り組んでまいります。

・返品の削減（返品率１％以下を目標）

業界を挙げて、返品率削減のテーマを掲げています。

弊社では、取引先とのコミュニケーションを密にし

需要と供給の分析を行うことにより

受発注業務で、エラーが発生しないよう取り組んでいます。

また、返品における環境への影響を理解し

従業員全員が、意識を持ち行動しています。

返品率２％⇒１．５％に下げることが出来ました。

今後は、１％以下を目標としています。

・節電

環境に優しいLED照明器具を、採用しています。

地球温暖化防止・環境負荷低減に貢献します。

・ペーパーレス化・再利用

各種資料は、データでのやり取りを行っています。

用紙発行が必要な場合は、裏面も使用するなど

可能な限り再利用し、環境への配慮を行っています。